Sei un lavoratore dipendente
Se la pagina ti è stata utile torna clicca qui per sostenermi offrendomi un caffè! Cose da sapere 2026 Sì, la Cassazione Sentenza n. 2781/2023) e Corte d'Appello di Milano (2025) ha stabilito che il lavaggio della divisa da lavoro è a carico del datore di lavoro, non del dipendente, specialmente se gli indumenti sono esposti a rischi igienico-sanitari, e se il datore non adempie, il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese o a un'indennità (spesso quantificata in circa un'ora di stipendio settimanale) per il tempo impiegato. Per fare una richiesta formale, devi documentare le spese e/o il tempo impiegato, notificando l'azienda, per chiedere il risarcimento o il rimborso, facendo leva sulla giurisprudenza recente che rafforza i diritti del lavoratore. Scrivimi qui per avere il prestampato da inviare alla ditta.